清城區(qū)：堅持“引育留”全鏈條培育“新農(nóng)人”為鄉(xiāng)村振興添智賦能

發(fā)表時間： 2024-11-24 10:49 來源：本網(wǎng) 　　

　　近年來，清城區(qū)圍繞服務“百千萬高質(zhì)量發(fā)展工程”建設需求，堅持“新農(nóng)人”建設與“三農(nóng)”工作同步謀劃、同步推進、持續(xù)強化隊伍建設，注重在引才、育才、留才上下功夫，為鄉(xiāng)村振興提供源頭活水。


　　一、念好“引”字訣，持續(xù)壯大“新農(nóng)人”隊伍


　　圍繞清遠雞、生豬以及觀光水果等產(chǎn)業(yè)所需種養(yǎng)技術，結合典型村培育，挖掘和認定一批有特色技能、有帶富潛力的鄉(xiāng)村技術人才。一是建立人才庫。建立了鄉(xiāng)村振興人才庫和鄉(xiāng)村運營雁歸庫，對各類農(nóng)業(yè)人才進行梳理并有效管理。截至目前，納入清城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才庫人才883名，納入清城區(qū)鄉(xiāng)村運營雁歸庫人才59名。二是開展鄉(xiāng)村工匠評審。積極引導農(nóng)村從業(yè)人員參與鄉(xiāng)村工匠人才、鄉(xiāng)土專家評定，今年共193名農(nóng)村從業(yè)人員申報鄉(xiāng)村工匠，全區(qū)累計評選鄉(xiāng)土專家109名，按照行業(yè)領域、專業(yè)特長納入鄉(xiāng)土人才信息庫管理，充實基層農(nóng)技推廣隊伍。三是充實基層人才隊伍。圍繞“百千萬工程”等中心工作對村（社區(qū)）黨組織書記實施精準培育，打造強而有力的“頭雁方陣”；深入實施“青苗培育工程”，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點內(nèi)容，以“雁歸計劃”為契機，面向返鄉(xiāng)大學生發(fā)起“招賢令”，通過公開招聘儲備村級后備干部814名；定期舉辦優(yōu)秀基層人才庫擂臺賽，充分挖掘適配基層需求的各類優(yōu)秀“新農(nóng)人”，建設結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、擔當作為的農(nóng)業(yè)人才隊伍。


　　二、念好“育”字訣，持續(xù)完善“新農(nóng)人”成長

　　大力推進鄉(xiāng)村人才培訓體系建設，全維度打開“新農(nóng)人”成長通道。一是開展農(nóng)技培訓。依托清城區(qū)國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、優(yōu)質(zhì)絲苗米品種展示推廣以及高附加值大豆新品選育與展示等產(chǎn)業(yè)技術團隊示范項目，培養(yǎng)一批農(nóng)技推廣專家和骨干。開展清遠雞產(chǎn)業(yè)技術培訓，為清遠麻雞產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)保種、育種、疫病防控，雞肉品質(zhì)調(diào)控等提供人才支撐，累計培訓人數(shù)超680人次。面向家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社帶頭人開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓，通過“理論+實踐”、“走出去+請進來”等培育方式，針對性地開展職業(yè)培訓，2017年至今累計培育高素質(zhì)農(nóng)民952名。組織23名典型村、鄉(xiāng)村運營村工作人員參加“廣東千名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育工程（第二期）”培訓班。二是健全“新農(nóng)人”創(chuàng)業(yè)孵化體系。依托鄉(xiāng)村振興人才驛站，搭建鄉(xiāng)村運營人才交流服務平臺，常態(tài)化提供引才納智、政策咨詢、技術培訓等“保姆式”人才服務，促進各類資源要素有效銜接，成為助推鄉(xiāng)村振興的“主陣地”、大學生回清留清的“落腳地”和政校企溝通的“橋頭堡”，累計開展服務交流活動212場次，服務覆蓋超9.6萬人，有效推動農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村發(fā)展。三是推動專家送技下鄉(xiāng)。探索以行業(yè)發(fā)展需求共用專家人才機制，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好局面，提高“新農(nóng)人”各項技能水平。針對農(nóng)村人居環(huán)境整治、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化、推動農(nóng)文旅融合發(fā)展等專題，邀請專家開展座談培訓、深入田間地頭提供技術指導等活動63場次，服務覆蓋7024人。緊扣清城區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好“清城區(qū)鄉(xiāng)村振興專家?guī)臁薄扒宄菂^(qū)專家服務隊”、飛來峽鎮(zhèn)“助飛智囊團”“馬頭村嶺南學院專家服務隊工作站”等164名專家人才，引導專家下沉96人次，促成產(chǎn)業(yè)對接以及項目合作15個，服務鄉(xiāng)村發(fā)展。


　　三、念好“留”字訣，持續(xù)優(yōu)化“新農(nóng)人”生態(tài)圈


　　持續(xù)完善“新農(nóng)人”工作機制，確保人才“引得來”也要“留得住”。一是構建“新農(nóng)人”全鏈條工作機制。鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人與成員、周邊農(nóng)戶建立利益聯(lián)結機制，推廣“專業(yè)技能人才+合作社+農(nóng)戶”利益聯(lián)結模式，帶動龍頭企業(yè)、標桿農(nóng)民合作社和標桿家庭農(nóng)場創(chuàng)建，目前已成功創(chuàng)建省級標桿農(nóng)民專業(yè)合作社9家，省級標桿家庭農(nóng)場10家，實現(xiàn)人才帶頭、產(chǎn)業(yè)更旺、農(nóng)民更富。二是完善“新農(nóng)人”服務機制。完善落實農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目獎補、人才一次性創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)租金補貼、廣東大學生志愿服務山區(qū)計劃、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款等一系列扶持政策支持新農(nóng)人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是健全“新農(nóng)人”評價激勵機制。通過發(fā)放“起航計劃”鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實用人才補貼，組織鄉(xiāng)村運營人才（團隊）申報2024年引育鄉(xiāng)村運營人才助力實施“百千萬工程”的激勵補助等方式，突出實際貢獻，讓“新農(nóng)人”工作更有干勁、發(fā)展更有空間、事業(yè)更有奔頭。








清遠市清城區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
2024年11月8日       


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